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士官的出路是什么 选择哪个更好

更新时间:2022-12-15 09:13:11

  士官的出路有四条,一是转业安置,干满12年就可以转业;二是拿钱退伍,没有物质的持续性保障,对于士官来说,是极大的挑战。三是转改文职,四是自主择业。选择最好的是转文职,依旧能够在体制内,享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。

  士官的选择有哪些

  当前,对于士官来说,出路有这几条:

  1、转业安置。干满12年就可以转业。但转业安置面临着两个困窘:一是安置了工作,工资却很低,且不说工作如何;二是转业安置,等于说要砍掉一半的退伍费,拿12年的上士转业来说,差不多20万买一个工作。

  2、拿钱退伍。也就是说“要钱不要工作”。但同样面临的困窘是,没有物质的持续性保障,在“一无工作经验、二无人脉关系、三无高等学历”的残酷现实面前,对于士官来说,是极大的挑战。

  3、转改文职。有保障,较自由,类似于曾经的军官改文职。但对于士官来说,“第一个敢吃螃蟹的人”毕竟要有“两把刷子”,可不是谁都能转的。

  4、自主择业。这恐怕是士官最想看到的,特别是在部队服役16年以上的老士官,但自主择业还遥遥无期。我们相信未来可期,但时间不等人。

  士官选择哪个前景好

  在现行政策下,我认为士官最好的出路就是转考文职。

  就目前而言,这碗饭绝不是容易吃的,但却也算是个“香饽饽”!说直白点,士官在“想当军官当不成、想进公务员进不了”的情况下,渴望改变现状,或更变工作环境,但依旧能够在体制内,享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。

  1.有经济和生活上的保障。都说谈钱比较俗,但不谈钱更俗,物质的保障才是生存基础。文职人员福利待遇以现役军官为参照,工资水平与现役军官基本相当,总体上工资水平高于地方同类人员。军队建立统一的文职人员工资制度,工资构成包括基本工资、津贴、补贴等,试用期6个月,试用期月工资约7200元-8500元,试用期满后月工资相应增加2000元左右(以青岛地区计算标准,含住房补贴,已扣除社会保险、住房公积金)。

  2.等同于“二次入伍”。脱下军装,换上另一套服装,但服务的体系还是军队,熟悉的群体,拥有自己愿意做的本职专业工作,真正实现了“军地相结合”的体系路子。

  3.回家团圆,上下班。“团圆”这个词在12年以上老士官心目中的分量越来越足了。有青年问文职将军钱七虎:“您最大的遗憾是什么?”“敬孝道不够。”将军含泪说出。而走进文职体系,是为了不让自己的遗憾再度流逝,毕竟团圆,对每一位士官都很重要。

  4.身份转变。从士官转变成文职,再也不拘泥于一些当前部队基层的“土政策”“土规定”,特别是手机使用上。工作上有了灵动性,干工作也更加得心应手。

  5.普遍认同感。文职是一种新型“产业”,未来带动的利益群体会更加广泛,同时随着文职各项政策的完善,大家对文职岗位的认同感也逐步增大,特别是军人军属考文职加分。

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